Desde este mes comenzó a regir un nuevo incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina. El haber mensual para trabajadores con jornada completa pasó a 376.600 pesos, mientras que el valor por hora para trabajadores jornalizados se fijó en 1.883 pesos, de acuerdo con el cronograma oficial establecido por la Secretaría de Trabajo.
Subió el salario mínimo a 376.600 pesos y también se actualizan prestaciones y programas sociales
El nuevo monto de salario mínimo rige desde agosto y marca el último tramo del esquema oficial. Impacta en planes, becas y la prestación por desempleo.
4 de agosto 2026 · 18:59hs
La actualización forma parte del esquema escalonado definido por el Gobierno luego de que el Consejo del Salario no lograra consenso entre representantes sindicales y empresarios. El nuevo valor corresponde al último tramo previsto en la Resolución 9/2025.
No sólo impacta en los salarios
Aunque el Salario Mínimo suele asociarse únicamente al ingreso de los trabajadores registrados, en la práctica funciona como un parámetro para múltiples prestaciones y programas sociales.
Entre ellos se encuentran: Prestación por Desempleo; Becas Progresar; Diversos programas sociales que utilizan el SMVM como referencia para determinar requisitos o montos; Negociaciones salariales de sectores con menores ingresos o sin convenio colectivo específico.
El nuevo valor
Desde el 1° de agosto de 2026, los montos vigentes son:
* Salario mensual: 376.600 pesos.
* Valor por hora: 1.883 oesis para trabajadores jornalizados.
* Un aumento previsto desde fines del año pasado
El incremento no responde a una nueva negociación sino al cronograma aprobado meses atrás, que estableció aumentos mensuales escalonados entre noviembre de 2025 y agosto de 2026.
Con este último ajuste concluye una actualización acumulada del 16,8% durante ese período.
El desafío sigue siendo el poder adquisitivo
Si bien el nuevo piso salarial representa una actualización nominal, el debate económico continúa centrado en su capacidad para sostener el poder de compra de los trabajadores frente a la evolución del costo de vida.
Además de servir como salario mínimo legal para quienes no están alcanzados por convenios específicos, el SMVM continúa siendo un indicador clave para la política social y laboral, ya que condiciona el acceso y la actualización de distintas prestaciones estatales.
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