Mientras en 2022 se registró un crecimiento constante del empleo en la Argentina, en lo que va del año la oferta de trabajo se redujo. De este modo, a nivel regional actualmente hay búsquedas para cubrir puestos específicos que están vacantes, pero no para ampliar la planta de trabajadores de una empresa.
Más gente busca trabajo, pero la oferta de empleos se redujo
Para un puesto de trabajo suelen presentarse entre 300 y 450 postulantes. Consultoras notan que las empresas demandan hoy menos personal
Por Vanesa Erbes
3 de mayo 2023 · 06:05hs
Mucha gente busca trabajo, pero hoy no hay oferta
En esto coinciden quienes trabajan en consultoras abocadas a la búsqueda de personal. Al respecto, Marcos Fontana, licenciado en Comunicación Social y consultor independiente de Recursos Humanos, confirmó a UNO: “Este año habíamos arrancado bien con las búsquedas, pero se redujeron en marzo. Sucede que el año pasado se trabajó muy bien, se necesitaba personal y se hicieron muchas búsquedas, pero es porque ya no hubo restricciones por la pandemia y se volvió a tomar a la gente que había quedado sin trabajo, se recuperaron los puestos, y fue un efecto rebote”.
“Ahora la búsqueda está orientada a puestos que se precisan cubrir de manera urgente”, dijo, y explicó: “Obviamente esta corrida del dólar ha hecho que las empresas posterguen decisiones. Además, es un año electoral y hoy están bastante quietas en todos los sentidos, tanto en la búsqueda de personal como en agrandar la planta, en incorporar nueva tecnología, o en planificar cosas”.
Por otra parte, observó que la cantidad de personas que están buscando empleo está en alza. “Hace poco hicimos una búsqueda para cubrir un puesto y fueron 450 personas las que enviaron su currículum. Es mucha la gente que responde, más allá de que a lo mejor no todos cumplen con el perfil. Entre los que se postulan, hay personas sin empleo, gente que está trabajando y necesita generar más ingresos y quiere complementar lo que hace; y otros que procuran mejorar sus condiciones laborales, ya sea porque no están registrados, porque están muchas horas o trabajan cortado y quieren cambiar el horario”.
Acerca de las búsquedas actuales, comentó: “Prácticamente hay movimiento para puestos administrativos, que es normal a partir de febrero y marzo. En cuanto a profesionales, los perfiles vinculados al rubro informático o a la industria del software siguen siendo primordiales, sobre todo ingenieros, analistas, licenciados; y como no consiguen están buscando estudiantes avanzados de esas carreras o alguien que tenga una tecnicatura. En este sector es donde más se busca gente, y en esto también puede haber búsqueda de contadores, abogados y demás que se requieren en esta rama. También en la parte de logística se busca bastante personal hoy, porque hay gente que hace envíos a domicilio y demás”.
Hugo Reyes, licenciado en Gestión de la Calidad Total y referente de la consultora Cadena de Valor, también afirmó que el año pasado trabajaron mucho en la búsqueda de personal en Entre Ríos y Santa Fe, en su caso vinculados al sector rural, sobre todo de profesiones para mandos medios de cooperativas y empresas, y de ingenieros agrónomos con perfil en ventas para el rubro de agroinsumos. “El 2022 fue muy bueno en este sentido, pero en este momento está retraído el mercado en la incorporación de nuevos empleados. En la industria y otros sectores se están manejando con lo que tienen y no hay una tendencia a ampliar la nómina, excepto en el sector de la informática, ya sea para el exterior o dentro del país”, dijo, y reflexionó: “Creo que la crisis económica afecta notablemente. El mes pasado he conversado con empresas que estaban pensando incorporar gente y ahora están viendo qué hacer”.
Florencia Halle, licenciada en Psicología del área de Recursos Humanos de la consultora Sinérgica, observó cómo impacta en el sector la incertidumbre actual y refirió: “Este factor del dólar y lo económico se ve en un montón de cuestiones y es una realidad que nos interpela a todos. Lo vemos principalmente en la cantidad que está buscando trabajo, por ejemplo”.
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Sobre este punto, contó que en una búsqueda suelen presentarse muchos candidatos y mencionó: “Para un puesto administrativo comercial se postularon 300 personas. Es un montón, si bien seguramente alrededor del 10% se adecue a lo que la empresa está buscando”.
En cuanto a las solicitudes actuales, sostuvo: “En el rubro empresario las búsquedas son muy variadas: hay muchos pedidos para ventas, en los distintos perfiles, porque no es lo mismo un vendedor de salón que de intangibles, o un preventista; también para puestos administrativos; de profesionales como ingenieros, contadores y demás; y de técnicos electromecánicos o afines para mantenimiento. Es bastante general. Lo que hay que destacar es que siempre podemos encontrar el perfil, porque la gente en general se forma, se capacita, y tienen mucha experiencia laboral”.
“Buscan empleo desde chicos de 18 años hasta gente de 60 años, tanto mujeres como hombres. Y en estos tiempos se ve que cambian más de trabajo: la gente quizá antes estaba una década en un mismo lugar, y en los últimos años suele estar dos o tres años en un trabajo y lo cambia. No hay una sola causa de esto, creo que hay varios factores que intervienen, como la característica de la sociedad hoy en día, en la que a mucha gente la marcó la pandemia, cuando muchos se quedaron sin empleo o conocieron nuevas modalidades de trabajo”, indicó, y añadió: “Generalmente aparece mucho esto de que se prioriza el desarrollo y el crecimiento profesional, y si en una empresa sienten que llegaron a su techo, buscan un nuevo desafío y tratan de cambiar de trabajo. También lo económico obviamente es una causa y buscan una mejora; además, se da esto de que se comienza a priorizar el clima laboral”.
Por último, la especialista aconsejó: “Lo que recomiendo es hacer un buen currículum, que de manera cronológica empiece detallando la experiencia laboral más reciente, y poner el período de tiempo que trabajó en ese lugar y las tareas que realizaron; lo mismo con la formación académica. Y hay que dejar bien los datos de contacto, y procurar que no sea tan extenso, que sea claro y conciso, de no más de una o dos carillas”.