Con representantes del Departamento Ejecutivo Municipal, el Concejo Deliberante y los sindicatos, se reunió por primera vez el Tribunal Administrativo Municipal, que se conformó mediante Decreto 821/20, con el objetivo de profesionalizar el acceso a cargos de los empleados en la administración municipal.
Definen que se acceda por concurso a los cargos en la Municipalidad
Con la finalidad de profesionalizar las áreas de la Administración Pública, el Tribunal Administrativo acordó las pautas de trabajo.
10 de agosto 2020 · 18:32hs
Durante la reunión se expuso la intención del Ejecutivo Municipal de recuperar la carrera administrativa a través del llamado a concursos de cargos, brindando transparencia al proceso y dando cumplimiento de las normas vigentes.
Además se acordaron diferentes pautas en cuanto a modalidad y cronogramas de trabajo. Se estipularon las fechas de las próximas reuniones para continuar con el proceso esencial y que debe cumplimentarse para acceder al llamado a concursos.
En este marco, el secretario de Gobierno, Santiago Halle, señaló: “Nuestra idea de profesionalizar la Administración Pública no tiene que ver con llenar el Municipio con profesionales, sino capacitar al empleado de carrera. Que tenga incentivos para estudiar, trabajar y para perfeccionar su trabajo, para ir creciendo en la carrera administrativa”.
“Esto redundará necesariamente en una mejora del servicio, y a largo plazo seguramente, en una mejora del Municipio de Paraná que es lo que queremos, que dentro de 20 años tengamos una planta de personal eficiente, capacitada y que cada vez puedan estudiar más y que ese estudio se vea beneficiado en una mejor carrera administrativa”, sostuvo Halle.
Estuvieron presentes en este primer encuentro del Tribunal Administrativo, los representantes del Departamento Ejecutivo Municipal: Santiago Halle y Alicia Ribero; del Concejo Deliberante, concejala Luisina Minni; de la Asociación Personal Superior Municipal, Zulma Kamlofsky y María del Pilar López; de Obras Sanitarias, Ramón Torrilla y Santiago Ríos y del Suoyem, César Maquiavelo y Jesica Pressel.
Transparencia
Como representante del Concejo Deliberante de Paraná, la concejala del Frente Creer Entre Ríos, Luisina Minni, sostuvo: “Nosotros creemos necesario darle al empleado municipal una institución que garantice fidelidad a su puesto de trabajo a través de un concurso legítimo, transparente y abierto, que esté garantizado por los gremios, el Ejecutivo Municipal y el Concejo Deliberante”.
Esta herramienta “permite que el empleado municipal pueda tener sus posibilidades de crecimiento profesional y laboral y demuestra una transparencia hacia afuera de la Municipalidad, para el vecino y la vecina de Paraná, garantizando que todas aquellas personas que concursen estos cargos hayan pasado por un proceso administrativo, por un concurso que le da veracidad al cargo que va a ocupar y legitimidad para estar en el mismo”, agregó.
Por su parte, César Maquiavelo, representante del Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoyem), consideró que este paso representa “una motivación para el agente municipal”, y acerca de este punto concluyó: “La motivación se separa del incentivo, porque es algo que continuamente nos está empujando a alcanzar nuestros propios objetivos”.