Un empleado administrativo de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader), acordó una pena de dos años de prisión condicional por haber intentado cobrar más dinero que el correspondiente, tanto él como otras personas. El juicio abreviado fue presentado ayer por la fiscal Patricia Yedro y el abogado defensor Leopoldo Cappa, pero la jueza Marina Barbagelata lo rechazó porque consideró que el acuerdo debería haber incluido la cesantía del trabajador y no sólo la restricción para desempeñarse en determinadas áreas. Tal decisión será recurrida ante el Tribunal de Apelaciones de Paraná, ya que la defensa entiende que se ven afectadas las garantías del imputado.
Rechazan un abreviado para empleado de Uader que quiso cobrar horas extras de más
El hombre acordó dos años de prisión condicional, pero la jueza consideró que no se planteó bien la cuestión de la inhabilitación
16 de mayo 2019 · 07:02hs
La jueza Marina Barbagelata dio por cerrada la investigación
Lo acusaron de que, en su carácter de Jefe del Departamento de Personal y Recursos Humanos de una institución educativa dependiente de la Uader, confeccionó dos listados correspondientes a los meses de marzo y abril de 2017.
En esa oficina, personal de una Secretaría advirtió que la firma de la directora no era original, y de este modo se evitó el perjuicio económico a la Universidad. Finalmente, el hombre decidió evitar un debate y eligió llegar a un acuerdo con la acusación pública. Tras el diálogo mantenido entre el fiscal Piérola y el defensor Cappa, se llegó a un entendimiento para este procedimiento. Ayer por la mañana, se presentó el acuerdo en una audiencia ante la jueza de Garantías Nº 1, Marina Barbagelata.
A su vez, se planteó la inhabilitación especial para cumplir funciones correspondientes a tareas de conducción, profesionales, administrativas y técnicas, según el escalafón de la provincia, y que únicamente pueda desempeñarse en tareas correspondientes a servicios auxiliares, como conducción y/o mantenimiento de maquinarias, equipos y/o vehículos, tareas de servicios, atención a otros agentes, vigilancia y limpieza.
Tras un cuarto intermedio de media hora, la jueza dio a conocer su decisión de rechazar el acuerdo de juicio abreviado. Argumentó, entre otras cosas, que las partes no plantearon la inconstitucionalidad de la pena accesoria (la inhabilitación absoluta) para el caso concreto, por lo cual entendió que estaba mal planteada la pena.













