Luego de casi una semana de la suspensión de la faena que agravó el conflicto, los trabajadores de la planta La China de Granja Tres Arroyos (perteneciente al grupo GTA en Concepción del Uruguay) acordaron aceptar la propuesta de la empresa que incluye un recorte de un plus salarial y un acuerdo de retiro voluntario para el personal que así lo desee.
En medio de un clima tenso, trabajadores de Granja Tres Arroyos aceptaron la propuesta de la empresa
En Concepción del Uruguay, donde Granja Tres Arroyos tiene una planta con 1000 empleados, el personal aceptó una propuesta presentada por la compañía
27 de febrero 2025 · 10:12hs
Foto: El Miércoles Digital
En Concepción del Uruguay, donde Granja Tres Arroyos tiene una planta con 1000 empleados, el personal aceptó una propuesta presentada por la compañía
Foto: El Miércoles Digital
En Concepción del Uruguay, donde Granja Tres Arroyos tiene una planta con 1000 empleados, el personal aceptó una propuesta presentada por la compañía
Trabajadores de Granja Tres Arroyos, con el apoyo de cientos de ciudadanos, se manifestaron en Concepción del Uruguay por sus puestos laborales
Trabajadores de Granja Tres Arroyos, con el apoyo de cientos de ciudadanos, se manifestaron en Concepción del Uruguay por sus puestos laborales
Trabajadores de Granja Tres Arroyos, con el apoyo de cientos de ciudadanos, se manifestaron en Concepción del Uruguay por sus puestos laborales
El miércoles por la tarde, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación llevó a cabo la votación en la que participaron más de 600 personas. La firma tiene 1.000 operarios. La mayoría aprobó la propuesta presentada en el marco del procedimiento preventivo de crisis de la compañía. Se prevé que este jueves el gremio valide el acuerdo ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de Entre Ríos y los representantes de la compañía.
Tras discutirlo fueron a votación, donde por una diferencia de 28 votos aceptaron la propuesta empresarial que consiste en la eliminación del 9% que tenían de sobresueldo y reducir el presentismo del 12 al 10 %. En definitiva, lo que originalmente propuso la empresa. El nuevo acuerdo indica que pueden reclamar judicialmente en caso de despidos y salarios atrasados.
Agresiones
Las discusiones fueron subidas de tono hasta incluso el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA), Miguel Ángel Klenner, recibió agresiones, lo mismo que el abogado del gremio Darío Garín. La intervención policial evitó que pase a mayores.
Uno de los planteos es que al momento de la votación para decidir si hacían paro ayer miércoles, ingresaron personas que pertenecen a la planta administrativa, que no son de la sección de la faena dieron vuelta la votación. Terminada la votación, quienes votaron en contra de la moción ganadora se quedaron definiendo futuras acciones. Lo resuelto será presentado este miércoles 26 de febrero en la Secretaría de Trabajo de la Nación, publicó el Miércoles Digital.
El inicio del conflicto en Granja Tres Arroyos
Vale recordar que el conflicto en la planta comenzó en noviembre del año pasado cuando los empresarios informaron a los trabajadores de esa y otras plantas productivas del Grupo GTA que era necesario eliminar el 9% del pago adicional del salario y reducir el premio del presentismo del 12% al 10% para mantener a todo el personal en sus puestos, ante el procedimiento preventivo de crisis. Sin embargo, el gremio STIA, que nuclea a los trabajadores, se opuso a esta reducción salarial y comenzó con las medidas de fuerza en la planta La China.
Ante la negativa del gremio de firmar el acuerdo en esa primera instancia, la empresa inició una serie de despidos, que alcanzaron a 80 cesantías. Esto llevó a la intervención del Ministerio de Trabajo local, que dictó la conciliación obligatoria que estuvo vigente hasta el lunes 24 del mes en curso. Sin embargo, el pasado martes 18, los directivos del grupo empresario dieron la orden de cerrar las instalaciones y cortar la producción en medio de una conciliación obligatoria vigente.