Arce: “Hoy podemos decir que el empleo doméstico es calificado”

La Cámara de Diputados de la Nación convirtió en Ley el jueves el Régimen de contrato de trabajo para el personal de casas particulares, que regula la actividad del sector, haciendo especial hincapié en las condiciones de trabajo.

En diálogo con UNO, Patricia Arce, secretaria General del sindicato de Empleadas de Casa Particulares de Entre Ríos (Secper) se mostró muy satisfecha. “Se logró el objetivo que nos propusimos con nuestras compañeras. Uno de los principales objetivos desde 2007 era imponer una ley que nos proteja”, sostuvo.

Aseguró que durante el transcurso de los años sufrieron muchas desilusiones. “Hasta que en 2010 la misma Presidenta (Cristina Fernández de Kirchner) fue la que presentó el proyecto. Lo que sucedió ayer fue algo que realmente no esperábamos. Pensábamos que algunos diputados iban a votar en contra por lo que fue muy emotivo que todos los votos fuesen afirmativos”, indicó Arce.

Agregó que finalmente “se formó conciencia sobre que el de las empleadas domésticas era un sector postergado. Nosotras decíamos que todavía había un sector discriminado, por fuera de la ley. Hasta ayer no se podía hablar de inclusión, ahora podemos decir que el empleo doméstico es calificado. Tiene una Ley, las empleadas tendrán seguro por accidente de trabajo, licencia por enfermedad y vacaciones y las menores no trabajarán o les serán contempladas, por ejemplo, horas por estudio, entre otras cuestiones. Ahora debemos tratar de que la ley sea reglamentada cuanto antes, pero no podemos dejar de destacar la ley como un paso más que importante”.

El proyecto

El proyecto aprobado este miércoles, establece una jornada de trabajo que no puede pasar las 8 horas diarias o 48 semanales; y precisa que si el empleador se excede deberá pagar horas extras. El reposo nocturno de los trabajadores de casas particulares debe ser, como mínimo, de nueve horas consecutivas, mientras que se impone otro descanso de tres horas al mediodía, que incluye el horario del almuerzo.

El descanso semanal será de, al menos, 35 horas, en tanto el sábado el final de la jornada será a las 13, mientras que el domingo no será laborable. Sobre las vacaciones estipula que a partir de los 6 meses de antigüedad, las mismas serán de 14 días corridos; de 21 días después de los 5 años, de 28 después de los 10 años y de 35 después de los 20 años de trabajo.

Para el personal sin retiro y durante el período de vacaciones, las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador deben ser pagadas en, por lo menos, un 30 por ciento del salario diario percibido por la empleada. Además, se prohíbe el trabajo doméstico a menores de 16 años y se incluye la obligación por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por riesgos de trabajo.