El gobierno provincial difundió cómo quedarían los sueldos docentes con la última oferta

Este viernes por la tarde, desde el gobierno provincial enviaron a los medios una plantilla con casos testigo que ejemplifican la propuesta de recomposición salarial que el gobierno le presentó a los 42.000 docentes entrerrianos, de los cuales 1.000 son los que cobran un salario inicial.  
Este es el detalle
Maestro que recién se inicia                  $6805 actual      $ 8225 en marzo             $ 9329 en julio
Maestro de grado con zona                   $ 8349 actual      $ 10.003 en marzo           $ 11.291 en julio
Maestro de jornada completa                 $ 9570 actual      $ 11.806 en marzo           $ 13.505 en julio
Secretariosescuela primaria                   $ 11.034 actual  $ 13.344 en marzo           $ 14.950 en julio
Secretarios escuela secundaria              $ 11.674 actual  $  13.860 en marzo          $ 15.520 en julio
Director de 1ra. Cat. en Primaria             $ 11.472 actual  $ 14.260 en marzo           $ 15.963 en julio
Director de 1ra. Cat. en Secundaria        $ 12.861 actual   $ 15.237 en marzo           $ 16.870 en julio
Rector de instituto superior                    $ 16.315 actual   $ 19.562 en marzo            $ 22.025 en julio
Supervisores de nivel Primario                $ 19.143 actual  $ 23.756 en marzo             $ 26.659en julio
Supervisores de nivel secundario            $ 20.719 actual  $ 24.670 en marzo             $ 27.670 en julio

“El gobierno de Entre Ríos ofreció en la paritaria, montos salariales que superan el acuerdo firmado por los gremios con el gobierno nacional”, expresó José Luis Panozzo, presidente del Consejo General de Educación, al concluir la reunión con los gremios docentes. “Creemos que se está en condiciones de iniciar normalmente las clases el lunes, aún cuando puedan quedar detalles por resolver, agregó.
De acuerdo a la propuesta provincial un cargo inicial de maestro sin antigüedad cobrará en marzo 8.225 pesos, lo que equivale a un incremento del 21% (los gremios pedían para marzo 20%). Ese monto inicial se elevaría en julio a 9.329 pesos, lo cual representa un 37% de incremento final y es un 10 % mayor que los 8.500 pesos acordados a nivel nacional.
En cuanto al Fondo Nacional del Incentivo Docente (Fonid), aseguró que la provincia también hizo una propuesta superadora al llegar en julio a un monto en este concepto de 1210 pesos. Según se explicó, mediante este ofrecimiento se llega a un 37% de incremento salarial.
Consultado por el aporte que realiza el gobierno nacional, Panozzo explicó que “estos montos incluyen el fondo de incentivo, pero aun así la provincia está dos puntos por arriba del acuerdo aceptado por los gremios nacionales”. Recordó que “Entre Ríos no está dentro de las siete provincias que reciben fondos especiales de la Nación y lo resuelve con recursos propios”.
El fondo de incentivo docente se pagará en todos los cargos y horas elevándose de 510 pesos a 910 en marzo y a 1.210 en julio; el valor del punto índice se incrementa un 28% final del cual la mayor parte se liquida en marzo. Por otra parte adicionales como el código 06 se incrementa un 29% y los adicionales por traslado un 33,2 %. Por último se informó que un directivo de educación primaria cobrará el 80 % del mismo cargo de un establecimiento secundario, atendiendo la petición de los gremios y superando el 70 % ofrecido en primera instancia.