Sauce Montrull: cooperativa de agua no incluye mujeres

Un grupo de vecinos y socios de la Cooperativa de Provisión de Agua Potable y Otros Servicios Públicos de Sauce Montrull denunció que sus autoridades incumplen con la Ley de Paridad de Género de Entre Ríos N° 10.844, aprobada en 2020, que establece la representación igualitaria de mujeres y varones en la estructura orgánica.

"En Sauce Montrull hay dos cooperativas de agua y sólo la Cooperativa de Provisión de Agua Potable y Otros Servicios Públicos lo incumple a pesar de los planteos que se vienen realizando desde hace cuatro años en las asambleas, respondiendo con argumentos retrógrados y sin ningún sustento legal", plantearon en un documento enviado a UNO.

Denuncian que una cooperativa de agua de Sauce Montrull no cumple con la Ley de Paridad de Género.

Denuncian que desde 2017 no hay ninguna mujer integrando los lugares de decisión de la cooperativa. Y que el incumplimiento se agrava ya que en 2020 se aprobó una Ley que establece la paridad en todos los ámbitos. Las organizaciones civiles, según la normativa, deben reformar sus estatutos para hacer realidad la paridad. Sin embargo, manifiestan que "no hay voluntad para modificar el estatuto y, así, incorporar a las mujeres".

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Los vecinos señalaron que la cooperativa eligió autoridades y que la propuesta ganadora no llevó mujeres en su nómina. De esta manera, tanto el Consejo de Administración como la Sindicatura quedó integrada exclusivamente por hombres.

En el escrito que difundieron, recordaron que la provincia incorporó la Paridad de Género, que reglamentó el artículo 17º de la Constitución Provincial, y que no sólo alcanza a estamentos del Estado, sino también a personas Jurídicas privadas, cooperativas y mutuales.

Denuncian que la Cooperativa de Agua de Sauce Monturll no cumple la Ley de Paridad de Género.

Remarcaron además que en su artículo 21 la Ley prevé "la incorporación progresiva del principio de paridad de género". Y subrayaron que "las cooperativas provinciales vienen incorporando sin ningún inconveniente a mujeres en sus consejos consultivos incluso en las de trabajo de la construcción".

En el documento enviado a UNO, los vecinos que reclaman más inclusión recordaron que, en su historia, la cooperativa sólo tuvo mujeres en tres oportunidades en su órgano de dirección. "La participación de mujeres en la cooperativa desde el 2005 a la actualidad estuvo integrada en sólo tres períodos y sólo una mujer en cada uno de ellos. En las dos últimas oportunidades se accedió ante la insistencia del pedido de un integrante de la comisión para que integre mujeres a la cooperativa. Como resultado se ha logrado la renuncia de ambas, en uno oportunidad por no sentirse bien ya que le cambiaban los horarios o los días de reunión, llegaba a la cooperativa y estaba cerrada, o no había nadie en el lugar".

Agregaron que "al año se volvió a insistir para volver a incorporar mujeres y en esa última oportunidad, 2015/2017, ante un embarazo de mellizos que debió permanecer en reposo, y a pesar de haber solicitado que le envíen lo que se trataba, fuera por nota o WhatsApp, no la informaron, no la convocaron más, la dejaron totalmente de lado y sin siquiera saludarla al momento de tener sus hijos".

La Ley y la resolución

La Ley de Paridad de Género N° 10.844 de Entre Ríos fue aprobada en 2020 y establece el principio de paridad de género en la conformación e integración del Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder Judicial, Partidos Políticos, Asociaciones, Colegios y Consejos Profesionales.

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Tres años después, en marzo de este año, el Gobierno provincial reguló la obligatoriedad de la paridad en entidades civiles. Entonces, el director de Inspección de Personas Jurídicas (DIPJ), Lisandro Amavet, dio a conocer que mediante la Resolución Nº 57/23 resolvió que las asociaciones civiles deberán incluir en su órgano de administración y fiscalización una composición que respete la paridad de género.

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Además, la resolución estableció que las asociaciones civiles, fundaciones y personas jurídicas inscriptas, que tengan su domicilio en Entre Ríos, deben adecuar sus estatutos e incluir en sus órganos de administración y fiscalización una composición que respete la equidad de género. Esto es, que los órganos estén integrados por la misma cantidad de miembros de diversos géneros de forma intercalada.