Aumentos
Lunes 12 de Noviembre de 2018

Macri firmó el decreto del bono salarial de 5.000 pesos

La norma, que establece un plus de 5.000 pesos, se publicará este martes en el Boletín Oficial. Esperan que provincia y municipios también lo paguen

El bono de 5.000 pesos en dos cuotas, con el que el Gobierno nacional intenta garantizar la paz social a fin de año, podría ser una cifra inferior y en mayor cantidad de pagos que las dos cuotas inicialmente anunciadas. Así se desprende de los detalles del decreto que se publicará este martes en el Boletín Oficial.

Entre las claves de las definiciones conocidas ayer se cuentas las cuotas, ya que el plus es por 5.000 pesos en dos cuotas que serán entregadas la mitad con los salarios de noviembre, pagaderos en diciembre y el resto con los salarios de enero pagadero en febrero.

Pero las empresas cuyos sectores "se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva" podrán "adecuar la implementación" de los plazos y los montos del bono, extendiendo lógicamente la cantidad de cuotas.

Esa mención abrió interrogantes sobre cuáles son las empresas que podrán adecuar la implementación: si aquellas que iniciaron los trámites para abrir un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) o las que puedan argumentar alguna situación crítica. Por ahora se desconoce qué metodología administrativa deberían utilizar para ampararse en ese punto.

La garantía para las empresas que hayan pagado aumentos está en el artículo 4°del decreto que diseñaron en la secretaría Legal y Técnica de la Presidencia, en manos de Pablo Clusellas.

"Las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo que hubiesen pactado colectivamente un incremento sobre los ingresos de los trabajadores en concepto de revisión salarial de la pauta oportunamente acordada en la negociación colectiva del año 2018, podrán compensar aquél aumento con la suma total" del bono. Es decir que los 5.000 pesos son descontables de los aumentos acordados por encima del 15%, que son los que se consideran "a cuenta de las sumas que pacten en concepto de revisión salarial".

El decreto dispone que las empresas que ya otorgaron "unilateralmente" otros incrementos sobre las subas salariales, también "podrán compensarlos" con la suma total del bono. Y el texto también destaca que en aquellos el bono adquirirá carácter no remunerativo.

De acuerdo a la norma, quedan excluidos los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, los empleados del agro y de casas particulares.

Los empleados públicos nacionales recibirán el bono y un aumento del 10%, la mitad en enero y la otra mitad en febrero, trascendió ayer.

El acuerdo se alcanzó durante encuentros entre el vicejefe de Gabinete y secretario de Modernización, Andrés Ibarra; el ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica; el secretario de Trabajo y Empleo, Jorge Triaca; y el secretario General de la UPCN, Andrés Rodríguez.

La medida alcanzará a unos 140.000 trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. El gobierno espera que las provincias y municipios adopten el mismo criterio.

El texto tiene un segundo capítulo dedicado al "Procedimiento Previo de Comunicación para Despidos sin Justa Causa". Fija "hasta el 31 de marzo" del año próximo un mecanismo para que las empresas, "antes de disponer despidos sin justa causa en contratos de trabajo por tiempo indeterminado, deberán comunicar la decisión al Ministerio de Producción y Trabajo con una anticipación no menor a diez días hábiles de hacerla efectiva". En ese plazo, la autoridad laboral "podrá convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar (hasta el 31 de marzo) las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción".

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