Paritarias

UPCN se opone a la metodología de aumento de haberes

Tras la primera reunión de la paritaria estatal, la dirigencia del gremio UPCN comunicó su postura sobre la propuesta salarial y la metodología de aumentos.

Viernes 11 de Febrero de 2022

Al término del primer encuentro realizado este viernes por la mañana entre representantes del gobierno entrerriano y de los sindicatos estatales, la secretaria gremial de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Carina Domínguez, adelantó el rechazo a la metodología de actualización salarial formulada por el Ministerio de Economía. El encuentro se llevó a cabo en la Secretaría de Trabajo de la provincia.

Con respecto a la negociación salarial, el gobierno ratificó que pagará con los haberes de febrero, retroactivo a enero, un 8,9% de aumento que corresponde a la inflación de los meses de noviembre y diciembre de 2021. “Las y los trabajadores van a percibir este incremento salarial los primeros días de marzo. El aumento que corresponde al año 2022 quedó pendiente para negociarse en una próxima reunión”, confirmó Domínguez.

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La secretaria gremial marcó la oposición de este sindicato a la metodología propuesta por Economía para el incremento de haberes y que consiste en un análisis semestral de la situación salarial con aumentos que podrían darse en marzo y mayo, y luego una compensación en el mes de julio. “Estamos en desacuerdo con esto, no solamente porque no hay certezas sobre el segundo semestre, sino también porque no sabemos qué pasa con los meses de enero y febrero donde la inflación transcurrió y no se ha hablado absolutamente nada. O tiene que haber una retroactividad o el porcentaje de aumento de marzo tiene que ser mayor”, planteó Carina Domínguez.

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A UPCN no conforma la oferta hecha en la paritaria para equilibrar salarios con inflación.

A UPCN no conforma la oferta hecha en la paritaria para equilibrar salarios con inflación.

UPCN sostuvo como eje fundamental de esta paritaria trabajar sobre la carrera administrativa, es decir, corregir las distorsiones que hay en algunos códigos y para ello formuló algunas propuestas, entre ellas, que se mejore el adicional por título, sobre todo el título terciario ya que hay muchos trabajadores (más de 8.000 en la administración pública) que están capacitados con este nivel educativo. “También pedimos que se modifique la base de cálculo de lo que significa la permanencia en categoría porque esto implica que el Estado revalorice el tiempo de un trabajador en una misma categoría, o bien, que lo obligue a hacer las recategorizaciones en un tiempo prudencial y no como en la actualidad, que tenemos que esperar a la paritaria para ver si esto se define”, argumentó.

Sectores

En otro orden, se formularon propuestas con respecto al personal de Comedores Escolares. “Hicimos propuestas referidas a las cocineras, ya que el pago de los adicionales a veces, es incompatible y no corresponde. Necesitan cobrar, por ejemplo, el adicional por zona y el adicional por traslado, porque son dos conceptos diferentes”, sostuvo.

Asimismo, UPCN presentó en esta reunión paritaria cuestiones pendientes del año 2019. “Presentamos el acta que se firmó en mayo de ese año donde había compromisos en las áreas de Salud y Comedores Escolares, algunas cuestiones que tienen que ver con comisiones de igualdad de oportunidades y trato para abordar la violencia laboral y otros temas que no fueron considerados en ese momento, ahora pedimos que se dé cumplimiento efectivo”, mencionó la dirigente.

El próximo encuentro es el martes 22 de febrero. “Para esa fecha los funcionarios tendrán que traer respuestas sobre las cuestiones que se hablaron hoy. Habrá seguramente reuniones técnicas, iremos trabajando para que la paritaria se realice en los plazos que corresponde y que después no sea una excusa que hay que realizar la liquidación y tengamos que aceptar algo que no está acordado por todas las partes”, concluyó Domínguez.

Representación

Domínguez informó que el gobierno comunicó que a través del Ministerio de Economía se encuentran recabando información respecto a la situación de los distintos gremios a fin de proceder a la redacción de una norma que reglamente la situación “determinando cuál es el gremio mayoritario que va a llevar tres representantes paritarios a la comisión negociadora, mientras que al sindicato minoritario le corresponderían dos".

“Esta medida tiene como objetivo la regularización de la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y que la negociación paritaria se establezca dentro del marco legal correspondiente”, explicó la dirigente a la vez que reiteró que “UPCN es el gremio mayoritario”.

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