Se conmemora este jueves el Día de la Promoción de los Derechos de las Personas Trans en la Argentina, en homenaje a Claudia Pía Baudracco, quien fue una destacada activista por los derechos humanos de la comunidad trans y una de las principales promotoras de la Ley de Identidad de Género. Si bien a nivel país hay que celebrar numerosas conquistas del colectivo LGBTIQ+, aún hay situaciones en las que se vulneran sus derechos. Una de las más preocupantes es el imposibilidad de acceder a un empleo digno.
Empleo digno para trans y travestis: una deuda social
Este sigue siendo uno de los grandes desafíos que afrontan las personas travestis y trans, y fue lo que impulsó a la sanción de la Ordenanza 9.834 en el Concejo Deliberante de Paraná, que promueve un plan de inclusión integral para personas travestis y trans en la capital entrerriana. La medida fue sancionada luego de llevarse a cabo a fines de 2019 una encuesta llevada a cabo por el programa de Género, Derecho y Salud de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader), en conjunto con la Secretaría de Derechos Humanos de la Nación y con el Instituto Nacional contra la Discriminación (Inadi), que reveló -entre otras cuestiones-, que alrededor del 80% de los consultados estuvo en situación de prostitución en algún momento de su vida.
“Sobre la ocupación, el 73% realiza actividades por las que obtiene dinero, de las cuales la prostitución, la peluquería, el cuidado de personas, la venta de productos y la costura son las más mencionadas. No obstante, al indagar no sólo si está actualmente en situación de prostitución, sino también si lo estuvo anteriormente el 73% responde afirmativamente. Teniendo en cuenta que esta respuesta afirmativa es dada únicamente por feminidades trans, se advierte que el 84% de ellas está o estuvo en dicha situación, siendo muy jóvenes al encontrarse por primera vez en la misma. El 57% de las entrevistadas se inició en dicha actividad entre los 16 y 20 años y el 20% entre los 11 y 20 años”, se indica en el informe.
Esta realidad muchas veces va de la mano de “un capital escolar bajo” en el colectivo LGBTIQ+. Según este informe, el 52% de las personas entrevistadas completó su estudio primario, pero no el secundario. Un 17% no terminó la Primaria, y solo el 20% cuenta con el secundario completo y el terciario sin terminar.
Gonzalo Molina, uno de los coordinadores del Programa de la Uader que lleva adelante la Facultad de Ciencias de la Vida y la Salud (hay otros programas similares en las facultades de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales; en la de Ciencia y Tecnología), destacó: “Este relevamiento fue muy importante, porque fue el primero que se hizo de manera oficial en torno a la situación de vida de la población travesti y trans de Paraná, y fue llevada adelante incluso por seis personas travestis y trans contratadas para este fin”. A su vez, señaló a UNO: “Lo interesante de esta encuesta es que nos permitió redactar y sancionar en el municipio de Paraná la Ordenanza 9.834, que establece un plan de inclusión y acciones de reparación a travestis y trans, e incluye el cupo laboral trans, el acceso a la cultura, la salud, la educación, los deportes”.
“Uno de los reclamos importantes de la comunidad trans, no solo en Paraná y la provincia, sino en todo la Argentina, es el acceso al empleo”, explicó, y recalcó: “Por eso fue una de las líneas prioritarias que se estableció a la hora de sancionar la Ordenanza es la implementación del cupo laboral trans en el ámbito público: establece que deben ingresar seis personas trans por año; y también la promoción del empleo en el ámbito privado”.
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Si bien durante el 2020 muchas acciones no pudieron concretarse debido a la pandemia y las restricciones por la cuarentena, desde este Programa siguen bregando para que se cumpla la norma. “En 2019 se abrió el Registro Único de aspirantes al Empleo y las personas travestis y trans empezaron a inscribirse, pero eso quedo suspendido por la pandemia y se está pidiendo permanentemente que reactive. Al día de hoy no hay incorporaciones de personas travestis y trans en el marco del cupo laboral en el municipio”, lamentó.
Respecto a la posibilidades de inserción laboral en el ámbito privado, aclaró: “Sigue habiendo barreras para el acceso al empleo privado, que tienen que ver con el estigma, los prejuicios, los estereotipos. No vemos generalmente a personas travestis y trans trabajando cuando vamos al supermercado, a una tienda, a una empresa. Sí hay iniciativas permanentes para incorporarlas en estos ámbitos, pero es complicado”.
En este marco, sostuvo: “En la encuesta que hicimos, la actividad que realizaban a cambio de dinero en el mayor porcentaje en el universo travesti y trans es la prostitución. Casi el 80% afirmo haber estado en situación de prostitución, y este sigue siendo el estigma de actividad a cambio de dinero que generalmente se asocia a las personas trans. Está muy presente en la comunidad y genera o refuerza los estereotipos, aun cuando las personas travestis y trans que ejercen la prostitución realizan un montón de otras actividades a cambio de dinero. Sin embargo, sigue siendo muy difícil visibilizar que tienen diversas habilidades, capacidades, posibilidades”.
Sobre este punto, analizó: “Como sociedad, todas las personas hemos sido educadas en un sistema con ciertos valores, determinadas normas que reproducimos y sostenemos permanentemente, incluso a veces sin darnos cuenta. Y por eso se da muchas veces esta dificultad, que tiene que ver con accesos a derechos. Creo que estamos en un proceso histórico, se ha avanzado muchísimo en materia de derechos, pero todavía estamos lejos de garantizar el acceso para ciertos grupos a condiciones mínimas de subsistencia para construir una vida digna”.
No obstante, Molina comentó que en la actualidad unas 56 personas trans en Paraná fueron integradas al programa Potenciar Trabajo, a través del cual se promueve la educación para quienes quieren terminar la escuela, la formación en oficios o la promoción de grupos asociativos para generar acceso al empleo en el marco de la economía social.