Jerarquizados, con desafíos y logros a un año de asumir

La comisión directiva de la Asociación del Personal Jerarquizado de la Municipalidad de Paraná cumplirá el 25 octubre un año de gestión, un camino en el que se trabajó para  ampliar los derechos de los municipales -tanto activos como pasivos- y que encuentra más pasos en firme en función de los objetivos planteados de antemano. Si bien fueron muchas las conquistas en varios aspectos, en una visita a UNO la conducción sindical informó sobre algunos de los proyectos gestionados para responder a las necesidades de  los trabajadores. Son dos las iniciativas impulsadas ante el Concejo Deliberante (CD) de Paraná, una de ellas para garantizar la fuente laboral para el hijo del trabajador fallecido y la restante, que estipula un premio económico para el empleado municipal que alcance los 25 años de antigüedad. Al fundamentar esta propuesta, el secretario general de la APS, Fabián Carbajal explicó: “Estuvimos reunidos con los integrantes de la comisión de Legislación del CD. Compartimos la audiencia con el presidente de la comisión, Juan Manuel Huss y la concejal Graciela Quinteros, además secretarios de algunos concejales”. El dirigente aclaró que para avanzar en el proyecto del puesto“hereditario” se deberá  “modificar un artículo de una ordenanza aprobada en 2004. El beneficio alcanzará al hijo, cónyuge o conviviente del empleado municipal en actividad que fallece”. La modificación al texto de la norma planteada por la APS establece “el derecho” al puesto de trabajo y no “a solicitarlo”, como fija la ordenanza vigente. 

La otra propuesta -agregó Carbajal- consiste en un premio para “el municipal que esté por cumplir 25 años de trabajo en forma ininterrumpida” que tendría una equivalencia “con tres sueldos básicos de la categoría 20”. El titular del gremio confirmó que ambas iniciativas serían tratadas la semana próxima en la sesión del CD.

Balance positivo

La secretaria Adjunta de la APS, Marta Casaschi, manifestó que están en condiciones de afiliarse al sindicato los empleados de la categoría 16 en adelante. “Atendemos cualquier consulta, no es necesario estar afiliado”, explicó. Con el Suoyem sin representatividad por estar intervenido, el caudal de afiliados aumentó entre el 30% y el 40%. “Tenemos alrededor de 800 asociados, incluyendo a los pasivos”, aseguró Carbajal. Entre los beneficios conseguidos para los afiliados se destacó la ayuda económica, las prestaciones de farmacia y en compra de indumentaria en comercios, así como también convenios con clubes para la temporada estival.

“Hay una reactivación en cuanto a la participación del empleado, porque ahora van directamente con el planteo”, ponderó Casaschi. Bajo esa consigna se avanzó en la puesta de talleres  de ajedrez, tango, bachata y salsa.  

El secretario gremial, Fabricio Retamal, valoró la apertura y el diálogo con el Ejecutivo municipal para abordar negociaciones paritarias y otras demandas puntuales. “Con funcionarios de primera línea hemos gestionado el adicional único de 800 pesos, que se va a liquidar el 15 de cada mes”, subrayó. Con ese mismo criterio, la secretaria de Prensa, Norma Navoni, planteó que existen otros ámbitos de discusión como  el Tribunal Administrativo. “Allí nuestro gremio participa activamente en lo que refiere a concursos”, añadió.

Mejora salarial

A mediados de agosto los gremios municipales acordaron con el Ejecutivo un aumento salarial dividido en dos tramos: el 23% para marzo y el 9% para agosto. “Los jubilados este mes ya lo cobraron, porque generalmente ellos los cobran después que los activos”, precisó Navoni. En relación a este tema, Casaschi sostuvo que se firmó un acta acuerdo para seguir tratando otras cuestiones vinculadas con el salario. “Cerramos con un código que tenía una suma fija, actualizado de acuerdo a un porcentaje y enganchado a una categoría”, aseveró.

Según la mirada del secretario gremial el aumento implica “el blanqueo de un código: en la evolución anual significa un 50% de aumento del sueldo básico. Esto beneficia porque llega a los jubilados y porque se trata de códigos que antes eran fijos  y ahora al pasar al básico pasan a ser móviles”.

Los dirigentes valoraron la buena predisposición del Iosper para instalar en la sede de calle Monte Caseros 265 un oficina móvil destinada a afiliar trabajadores que han cambiado su situación de revista y que hoy cuentan con acceso a los beneficios de la obra social. De la misma manera se solicitó a través del expediente 22953/15 la actualización de la Asignación por Cónyuge conforme lo dispuesto por el gobierno nacional por un monto de 200 pesos. “Actualmente los trabajadores municipales percibían 300 pesos”, resaltaron.

Ampliación del mobiliario

El secretario general de la APS,  Fabián Carbajal, informó que se logró ampliar el mobiliario en la sede gremial y además se destinaron fondos para la compra de equipos informáticos. De esa manera explicó en que se utiliza el dinero de la cuota societaria. “Hemos sumado un empleado más”, señaló el sindicalista. Mencionó que son todas medidas para mejorar el funcionamiento de la institución.