Advierten riesgos en el servicio de gas natural

El conflicto de meses en Redengas provocó retrasos administrativos y déficit operativo para atender las redes.
7 de agosto 2014 · 08:49hs

La falta de acuerdo sobre salarios y condiciones de trabajo, que derivó en despidos con el desarrollo del conflicto, ha generado también un riesgo serio en la prestación del servicio público concesionado.

 

Distintas instancias de negociación con la intervención de los ministerios de Trabajo de la Nación y de la Provincia, y con fallos judiciales, no han logrado zanjar las diferencias entre las partes. Algunas de esas medidas adoptadas por esos organismos, fueron apeladas por Redengas, con amparos, para evitar retrotraer la situación hasta antes del litigio.

 

Con el arrastre de los meses, la situación actual es preocupante, ya que a los inconvenientes en la parte administrativa reconocidos a UNO días atrás, se suma la cuestión operativa. Según confió ayer Diego Ciarroca, delegado gremial de la Asociación del Personal Jerárquico de la Industrial del Gas Natural y sus derivados (APJ Gas), “personal con poca experiencia” está a cargo de inspecciones de instalaciones internas y de fugas. Al respecto, informó a UNO que pasantes que desarrollaban prácticas en esa área fueron retirados ayer por parte de las autoridades de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Paraná, al ser advertidos por el gremio, que realizaban tareas que excedían su obligación, mencionó.

 

“La realidad es que hay un trabajo operativo defectuoso, con dificultades para atender las emergencias porque se trata de personal sin experiencia; es una actitud irresponsable de la empresa”, opinó Ciarroca. Tampoco hay –acotó– atención a los gasistas matriculados.
Ayer por la mañana se realizó una nueva e infructuosa reunión en el marco de una audiencia de mediación impulsada por el Superior Tribunal de Justicia. A diferencia de la convocatoria del martes, Redengas concurrió a la cita, pero no hubo avances.

 

 

Actuaciones

 

Mientras cae la calidad del servicio y se potencian los riesgos –fundamentalmente en las urgencias y el mantenimiento de las redes de distribución y de las estaciones reductoras–, ya queda poco margen de intervención.

 

Es que desde el origen del litigio, a principios de año, fracasaron las conciliaciones obligatorias dictadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación; posteriormente, tuvo similar destino la intervención de la cartera laboral de la Nación, y finalmente la Justicia, En el medio hubo actas salariales no firmadas, despidos y denuncias penales contra los trabajadores, por manifestarse en el frente de la sede de la firma.
Reconocido por Redengas, no había voluntad de firmar un convenio salarial con el APJ Gas, más allá del incremento y recategorizaciones dadas a los trabajadores. Pero según esa organización sindical, la firma pretende la inclusión de otro sindicato, sin reconocimiento del personal.

 

Más de 30 trabajadores mantienen el conflicto, en una planta estimada de medio centenar, aproximadamente. Con el paso de los meses, Redengas tomó personal, pero fundamentalmente tercerizó servicios, como en el área de facturación, que había tenido sensibles retrasos para el envío de boletas.

 

 


Preocupación pública por la realidad

 

Además de las activas aunque infructuosas intervenciones de los ministerios de Trabajo de la Nación y de la Provincia, y del Superior Tribunal de Justicia, desde distintos ámbitos hubo pronunciamientos por la pronta solución del conflicto que afecta la situación salarial de familias paranaenses. Al mismo tiempo, el Concejo Deliberante de Paraná aprobó en su última sesión un proyecto de comunicación dirigido al Ente Nacional Regulador del Gas (Enarsa) y a la Secretaría de Energía de Entre Ríos, solicitando a ambos organismos “su urgente intervención en el conflicto laboral surgido entre la empresa Redengas y sus trabajadores, con el propósito de garantizar una prestación segura y de calidad en la prestación del suministro de gas natural a la ciudad de Paraná”.

 

 


Las cifras

 

6: La cantidad de despidos producidos por el desarrollo del conflicto.

 

30: La cantidad de trabajadores que encabezan el reclamo, más de la mitad de la planta de personal.

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