Apoyo de CTA nacional a obreros textiles

Juan Carlos Giuliani, secretario de Prensa y Comunicación de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA), se encuentra en Paraná para reforzar los postulados de la lucha de los trabajadores de la textil Ejemplar, dedicada a la producción de algodón, en reclamo de salarios atrasados del mes de diciembre de 2009, medio aguinaldo, enero y febrero.

El dirigente nacional se acercó hasta la redacción de UNO, acompañado por Ricardo Sánchez, secretario general de CTA Paraná, y María de los Ángeles Parodi, representante de Sindicato Obrero de la Industria del Algodón de Entre Ríos (Soiaer).

Bajo su perspectiva, su visita a la ciudad busca “respaldar la lucha de los trabajadores de Ejemplar, en su mayoría jóvenes y mujeres, que es un dato que se replica sitemáticamente a lo largo y ancho del país. Es un síntoma que se reproduce después de la crisis de representación política que estallara en diciembre de 2001. Han irrumpido los hijos del 2001, que tienen una capacidad de pelea, de organización, que no tenían los de la década del ’90. Desde ese punto de vista nosotros venimos a reforzar la tarea que comenzó como un conflicto por el tema salarial. Y termina con los compañeros haciéndose cargo de la unidad productiva”.

De esta manera destacó el nivel de organización de los 34 trabajadores asentados en el predio del Parque Industrial, desde el 15 de febrero, en reclamo de haberes atrasados que motorizan la autogestión obrera a través de gestiones con diferentes actores sociales. “En ese marco están buscando el amparo para crear un nuevo sindicato ante la defección del que tenía zona de actuación en la Textil Ejemplar. Y esto está vinculado a la libertad y democracia sindical. Si no hay posibilidad que los trabajadores se organicen, no hay justa distribución de la riqueza. Según estadísticas del Ministerio de Trabajo de la Nación, el 87% de los establecimientos facultados para poner delegados, es decir aquellos con más de 10 trabajadores, no cuentan con representación”, dijo para marcar la desprotección que sufre el sector obrero.

Además reafirmó que desde la conducción de la CTA nacional “se hacen cargo del conflicto social”, a la vez añadió: “La principal deuda a saldar es la fenomenal deuda interna social que tienen la clase política con la rama obrera. Y el ejemplo de la precarización laboral es el salario que no alcanza a la suma del salario mínimo vital y móvil: nadie debería ganar menos de 1.500 pesos. Hoy un 40% de nuestros compatriotas viven bajo la línea de pobreza e indigencia”.

En lo que respecta a las acciones que se llevan adelante para recuperar la fuente laboral de los empleados de Ejemplar, el periodista cordobés hizo hincapié en “las acciones políticas, gremiales e institucionales. Las acciones políticas están siendo llevadas al Poder Ejecutivo provincial, la Secretaría de la Producción, también va a tener su estado parlamentario y la acción de haberlo puesto en la calle”.

A partir de la puesta en marcha del proceso de autogestión, incluida la toma de la fábrica, los trabajadores de Ejemplar tuvieron su eco en pequeños y medianos productores de algodón del norte entrerriano. “Ellos están acercándose, hoy estuvieron en Textil Ejemplar y estarían en condiciones de proveer la materia prima para que los compañeros la transformen en fibra de algodón”, aseveró.

Legitimidad gremial

A su turno, María de los Ángeles Parodi de Soaier-CTA, despejó dudas en cuanto a la legitimidad de la representación gremial que tienen sus compañeros. “Nosotros presentamos la inscripción gremial con el número de expendiente y se acreditó en la Dirección de Trabajo todos los papeles correspondientes. No quedó ninguna duda de que tenemos representación gremial por estar simplemente inscriptos”, subrayó.

Negociaciones con los empresarios

Por su parte, Ricardo Sánchez, secretario general de CTA Paraná, se refirió a las tratativas que se mantienen con los representantes del directorio de Ejemplar. Al respecto manifestó que “está acreditada nuestra clara intención de autogestión de la empresa. Desde que acampamos en la empresa nos dimos cuenta que la situación excedía a un mero atraso salarial, sino que se trataba de un abandono de la patronal sobre los bienes de la empresa. Estamos en una situación de espera, que se extiende por 15 días, y han presentado la figura de un inversor pero nunca fue acreditado. La empresa se encuentra en un estado de endeudamiento que comprende el servicio eléctrico, gas, del orden impositivo y a proveedores”.